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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger HR-Koordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und detailorientierten zweisprachigen HR-Koordinator, der unser HR-Team in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Koordination und Verwaltung von HR-Aktivitäten, die sowohl in deutscher als auch in einer weiteren Sprache durchgeführt werden. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse effizient und effektiv ablaufen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Unterstützung bei der Rekrutierung, der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, der Organisation von Schulungen und der Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen verfügen und in der Lage sein, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Ihre Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, wird entscheidend für Ihren Erfolg in dieser Position sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem internationalen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination von Rekrutierungsprozessen in mehreren Sprachen.
- Verwaltung und Aktualisierung von Mitarbeiterdatenbanken.
- Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen.
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen.
- Kommunikation mit internationalen Teams und Abteilungen.
- Erstellung von HR-Berichten und Analysen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und einer weiteren Sprache.
- Erfahrung im HR-Bereich oder in einer ähnlichen Rolle.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in HR-Software und MS Office.
- Detailorientiert und multitaskingfähig.
- Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in einem mehrsprachigen HR-Umfeld?
- Wie gehen Sie mit der Verwaltung von Mitarbeiterdaten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von HR-Richtlinien sicher?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben, um Fristen einzuhalten?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Was motiviert Sie, im HR-Bereich zu arbeiten?
